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Monterrey, NL
Clima

Alertan sobre pandemia de empleos mal pagados

Junio 23, 2020 / Brenda Garza / MONTERREY Con el regreso a la normalidad laboral también habrá un abaratamiento en mano de obra ante la disminución de empleadores disponibles a contratar
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Un nuevo riesgo se avecina: el regreso a la normalidad laboral también puede representar el retorno a un mercado con abaratamiento en mano de obra profesional ante la disminución de empleadores disponibles a contratar, advirtieron especialistas.

En un reporte, el Centro de Estudio para la Promoción y Difusión del Empleo Formal, (CEEF), afirmó que lo que ahora está sucediendo es que existe mucha demanda de trabajo pero poca oferta o vacantes, lo que a su vez podría desencadenar un abaratamiento en la mano de obra.

“Se trata de un primer problema porque la gente ante la necesidad (de un empleo) acepta lo que se pueda, y algunos empleadores se aprovecha de la oportunidad para pagar menos y recuperar sus ganancias”, alertó Armando Leñero, presidente del CEEF.

Agregó que de manera complementaria en las ofertas de trabajo además está surgiendo lo que se conoce como “precio de garantía”, que significa comprometerse para dar a los buscadores de trabajo un salario mínimo, pero eso no es “garantía de bienestar”.

La situación se torna aún más complicada, pues de acuerdo con indicadores del IMSS, tan solo en el mes de mayo desaparecieron  3,295 patrones, es decir empleadores que se suman a la reducción de

6,689 de abril.

El Inegi, por su parte, contabilizó 22 millones de mexicanos en la población inactiva, es decir personas ocupadas / desocupadas que no están en búsqueda de trabajo.

A este escenario se suman las negociaciones que se realizaron entre los empleadores y trabajadores durante el paro de labores por cuarentena, a fin de que la reactivación de salarios y jornadas laborales se logre de manera paulatina para evitar una mayor precarización de los ingresos y las condiciones de trabajo, añadió Leñero.

“Teníamos una cifra de 6 millones en esa población inactiva y aumentó 14 millones, lo cual es un estado grave, porque te habla no solo de un efecto pandemia, sino de la inoperancia en las autoridades y políticas que impulsen la contratación formal y otros programas de capacitación y auto contratación que ayudaría a salir con mayor rapidez de la crisis de salud”, recalcó.

En este contexto, el CEEF urgió a que las autoridades laborales vigilen que se genere el empleo en el marco de la ley, vigilando y sensibilizando a los empleadores para cumplir las medidas sanitarias, pero también con el foco en generar contrataciones formales, y para lo cual reciban apoyos para reiniciar sus actividades.

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